Discours d’ouverture.

Alors que les recherches confirment de plus en plus ce que nous avons depuis longtemps su dans les communautés marginalisées, il est crucial que nous abordions les besoins et les expériences uniques de ceux qui s’identifient à la fois comme neurodivergents et 2SLGBTQIA+. Cela inclut des questions telles que où trouver des services qui répondent aux besoins des deux identités, comment naviguer en étant membre de plusieurs groupes vulnérables et comment les conditions neurodivergentes telles que le TDAH, l’autisme et la douance se croisent et affectent l’identité queer, et vice versa.

La sensibilisation à la neurodiversité gagne de plus en plus de place dans le discours public. Nous le voyons, entre autres, avec des organisations qui demandent une formation spécifique sur le sujet, nous voyons de plus en plus de personnes qui défendent leur cause et celle de leurs pairs. Mais nous constatons également des choses intéressantes en matière d’entrepreneuriat. Ce que nous savions en le constatant simplement : le fait que tant d’entrepreneurs semblent faire partie de différentes minorités… est maintenant étayé par de nouvelles données ! Et nous devrions certainement en parler. Que cela signifie-t-il pour l’écosystème entrepreneurial, comment pouvons-nous favoriser efficacement ce talent ? Comment pouvons-nous rêver d’un avenir meilleur et plus inclusif en gardant cela à l’esprit ?

Il y a tellement de façons d’adapter le travail pour bénéficier des forces de la neurodiversité et atténuer les défis. La plupart d’entre elles ne sont même pas coûteuses, ni difficiles à mettre en place. L’obstacle est : nous ne les connaissons pas. Cette conférence abordera les ajustements mineurs et les bonnes habitudes qui peuvent avoir un impact significatif sur votre productivité et votre capacité à collaborer au sein d’une équipe neurodiverse.

Être à l’aise et fier de ses différences neurodivergentes est crucial pour promouvoir l’inclusion et valoriser la neurodiversité. Cela inclut éduquer les autres sur les forces et les expériences uniques des personnes neurodivergentes et plaider en faveur d’ajustements qui soutiennent leur participation complète à tous les aspects de la vie. En célébrant et en valorisant la neurodiversité, nous pouvons créer une société plus inclusive et équitable.

Cet atelier explorera le concept d’ajustement raisonnable et fournira des outils pratiques aux employeurs pour créer des espaces de travail plus inclusifs. De la loi aux plans d’enseignement individualisés (PEI) et à la conception universelle !

Ne sera pas enregistré, uniquement disponible en personne.